Astuces :
Dans le cas ou l'on courtise l'un de vos joueurs, que vous souhaitez conserver mais qui, semble t il, serait à vous casser les bonbons pour vouloir partir. Je vous recommande de procéder de la manière suivante :
Demander toujours :
x6 l'évaluation du joueur si vous le considérez comme un membre indispensable.
x5 pour un membre important ou grand espoir.
x4 pour un membre en rotation ou jeune.
De cette manière, votre comité directeur ne vous imposera pas la vente et le joueur ne ralera pas car vous aurez proposé une offre "raisonnable". Généralement, l'offre est trop grosse par rapport à l'évaluation que le club qui veut l'acheter en fait. Et donc, ce club refuse de poursuivre les négaciation. Mais dans le cas ou l'offre serait accepté, vous ramasserez un gros pactol qui vous permettra aisement de remplacer le joueur par un autre, qui pourrait etre meilleur.
Faites attention à la réputation du club qui vous fait la demande également. S'il est aussi upé ou moins que le votre, vous pourrez tout simplement refuser l'offre. Ici, le joueur ne vous en voudra pas car ce transfert ne l'interesse pas.
De la même façon, si votre joueur est loyal ou qu'il n'est pas très ambiteux et qu'il aime votre club, il est de bon gout de refuser l'offre car le joueur sera deçu que vous le poussiez vers la sortie.
Je vais maintenant embrayer sur l'achat de joueur. Car vous pourriez etre aussi le club qui veut débaucher un joueur.
Tout d'abord, il faut le superviser et regarder s'il est flatté de l'interet qu'on lui porte. Dans ce cas, le joueur n'est pas très loyal et ne demandera pas un salaire exorbitant pour signer.
Vérifié également s'il serait d'accord pour venir dans le rapport du recruteur. Si la reponse est non. Ce n'est pas la peine d'aller plus loin. Il faudra revenir dans quelques années si vous etes à la tete d'un club ayant une meilleure réptation.
Ensuite, allez le regarder jouer et s'il fait un bon match, faites un commentaire sur lui : 7 ou 8 en note, le premier commentaires 9 en note, le deuxième et 10 le troisième.
1 semaine ou 15 jours après, decidez vous à déclarer que vous voudriez le recruter dans la presse. Vous allez vraiment savoir si le joueur est chaud pour quitter son club et venir chez vous avant d'essayer de convaicre ses dirigeants de vous le ceder.
Quelques jours après, demandez des renseignement à son club à son sujet. Si on vous propose une offre raisonnable c'est à vous de decider d'accepter ou pas. Dans le cas ou il refuse de donner une valeur, laissez passer une semaine et faites une selon les critères qui suivent ... et si vous en avez les moyens.
:
x3 à x4 l'évaluation du joueur si vous le considérez comme un membre indispensable.
x2 à x3 pour un membre important ou grand espoir.
x1 à x2 pour un membre en rotation ou jeune.
x0.75 à x1 pour un membre en soutien.
A partir de ce moment là, soit les dirigeants deviennent raisonnables et acceptent votre offre, soit ils s'obstinent à refuser.
Dans le premier cas, c'est gagné pour vous. Dans le deuxième, le joueur va probablement y mettre son grain de sel et déclarer ouvertement qu'il veut etre transferer. Dès lors, le joueur sera mécontent et son moral baissera. Il jouera moins bien et celà agacera les dirigeants qui finiront par le vendre voire meme baisser son status avant de la vendre, et vous pourrez donc l'acheter moins cher que prévu. En tous les cas, il ne faut pas s'arreter là. Il faut suivre l'affaire pour voir si le jouer demande à etre transferer et voir si sa demande est accepté. Il faut relancer les débats 15 jours plus tard pour continuer à garder le joueur mécontent et faire pourrir la situation.
Bref, à force, si le joueur est toujours décidé à venir dans votre club et que vous avez les moyens, vous finirez par l'avoir.
Ce n'est pas une méthode très catholique
, mais c'est le foot.
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